أهداف البرنامج التدريبي:

• سياسات التدريب وتنمية الموارد البشرية

• الممارسات الخاطئة الشائعة في مجال التدريب

• الاتجاهات والأسس العلمية للتدريب

• مقومات التدريب الفعال

• تحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى الفرد والمنظمة

• تصميم البرامج التدريبية

• مزايا تخطيط المستقبل الوظيفي

• دور المنظمات في تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي

• مقومات وضع نظام فعال لتخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي

• تقييم البرامج التدريبية

المحتويات الرئيسية:

مفاهيم أساسية في التدريب وتنمية الموارد البشرية :

• المفهوم والأهمية

• سياسات التدريب وتنمية الموارد البشرية

• الممارسات الخاطئة الشائعة في مجال التدرب

• التدريب والمشكلات الإدارية التي تواجه المؤسسات

• الاتجاهات والأسس العلمية للتدريب 

تحديد الاحتياجات التدريبية وتنمية الموارد البشرية:

• الاحتياجات التدريبية – المفاهيم والأساليب

• تحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى المنظمة

• مصادر التعرف على الاحتياجات التدريبية

• تصميم البرامج التدريبية

أساسيات تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي:

• مفاهيم أساسية

• أهداف وأهمية تخطيط المسارات الوظيفية

• المزايا التي تحققها عملية تخطيط المستقبل للموارد البشرية

• دور المنظمات في التخطيط الوظيفي

• نموذج عملي للتخطيط الوظيفي

دور الفرد في بناء وتطوير مساره ومستقبله الوظيفي:

• مقدمة

• بطاقة المسار الوظيفي

• مقومات وضع نظام فعال لتخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي

• كيف تخطط لمستقبلك الوظيفي

• العوامل الشخصية المؤثرة في قرارات الفرد في مساره الوظيفي

• كيف يختار الفرد وظيفته

تقييم البرامج التدريبية ونتائج التدريب :

• أهداف التقييم

• نماذج تقييم البرامج التدريبية

• تصميم أدوات القياس

• المعتقدات الخاطئة في مجال تقييم البرامج التدريبية

•  نماذج تقييم نتائج التدريب

•  حالات وتمارين عملية