البرنامج موجه إلى :  

مديرو إدارة الموارد البشرية واختصاصيو نظم الأجور والحوافز وأولئك المرشحون لشغل هذه الوظائف

 البرنامج يهدف إلى :

• إكساب المشاركين المعارف والاتجاهات المعاصرة في تقييم الوظائف و تصميم نظم الأجور والمرتبات والحوافز بالحاسب

• تعزيز مهارات ا لمشاركين في تصميم وتطوير نظم الأجور والحواف باستخدام برامج الحاسب

 المحتويات الرئيسة للبرنامج

• الاتجاهات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية ودور نظم الحوافز

• توصيف الوظائف ودورها في إعداد هيكل الأجور والحوافز

• تقييم الوظائف كأساس إعداد هيكل الأجور والمرتبات والحوافز

• تقييم الأداء وعلاقته بهيكل الأجور والحوافز

• تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية

• تصميم برنامج الأجور والرواتب على الحاسب

• المفاضلة بين برامج الأجور والرواتب على الحاسب

• معايير اختيار البرنامج المناسب

  • السرعة

  • الدقة

  • الاعتمادية

  • الخصوصية

• مهارات تصميم هيكل الأجور والحوافز : الكادر المتلامس – المتداخل – المتباعد

• تصميم العمل – تدوير العاملين – كمؤثرات على دافعية العاملين

• شخصية الموظف ، حاجاته وتوقعاته وتأثيرها على تقبله لنظم الأجور والمرتبات والحوافز

• مشكلات شائعة في تصميم نظم الأجور والمرتبات والحوافز .. تحليل ومعالجة